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如何讓“80后”和“90后”的職場新人聽取批評？
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| 發(fā)布時(shí)間：
2014/9/9 |
忠言逆耳，但并非每個人都能接受這種逆耳的忠言。只有讓對方理解了這種逆耳的忠言的目的，才能發(fā)揮它的效果，否則只會事與愿違。
面對越來越多″80后″和″90后″的職場新人，活性炭纖維企業(yè)管理者是否感覺對其的管理難度更大?作為從小生活環(huán)境優(yōu)越的年輕人，他們通常無法忍受被人批評，甚至無法忍受由于自己沒有做好工作而受到的責(zé)備。他們認(rèn)為那是對自己的責(zé)難，從而感到憤怒，產(chǎn)生憂郁。他們混同了自己做的事和自己的人格。特別是對于自尊感弱、對自己的工作抱有懷疑的人來說，批評往往是一件傷人的事。只要遭到批評，他們就會把它當(dāng)作是對自己的攻擊，或認(rèn)為被對方拒絕了，因此就會感到羞恥，從而陷入自卑的泥沼。受到批評的人很容易對批評本身非常反感，這樣就會遭到更多的批評，從而陷入惡性循環(huán)。
因此作為一名活性炭纖維企業(yè)管理者，首先要對他們的這種心理表示理解，在工作和生活中多與其交流，才能讓他們接受你，愿意聽取你的批評。 |
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